Ações trabalhistas — MW Ações Trabalhistas

Ações trabalhistas: rescisões, horas extras e salários

Rescisões, horas extras, benefícios e reivindicações salariais.

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Rescisões e indenizações

Orientação e acompanhamento para garantir o que é seu por direito.

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Ações trabalhistas — análise de verbas rescisórias e direitos do trabalhador

Saiba em quais situações você pode reivindicar direitos trabalhistas e o que analisamos em cada tipo de demanda.

O que se qualifica

Rescisões e Indenizações

Verbas e indenizações devidas no término do contrato de trabalho, quando há diferenças entre o que foi pago e o que a lei ou acordo garante.

Quem se qualifica

  • Demissão sem justa causa, justa causa contestável ou pedido de demissão com vícios.
  • Verbas rescisórias pagas a menor ou não pagas (aviso, férias, 13º, FGTS etc.).
  • Acordo de rescisão com valores abaixo do devido.
  • Estabilidade provisória desrespeitada (gestante, acidente, CIPA, entre outras).

Como podemos ajudar

Calculamos as verbas devidas, reunimos provas e orientamos sobre acordo ou ação para recuperar o que falta receber.

Horas Extras e Benefícios

Direitos relacionados a jornada, adicionais e benefícios previstos em lei, contrato ou convenção coletiva.

Quem se qualifica

  • Horas extras habituais ou eventuais não registradas ou não pagas.
  • Adicional noturno, insalubridade ou periculosidade devidos e não recebidos.
  • Intervalos intrajornada ou interjornada suprimidos.
  • Benefícios previstos em acordo coletivo não concedidos pela empresa.

Como podemos ajudar

Analisamos registros de ponto, contracheques e normas aplicáveis para identificar diferenças e orientar a cobrança.

Reivindicações Salariais

Situações em que o salário pago ficou abaixo do devido por equiparação, função, promoção ou reajuste não aplicado.

Quem se qualifica

  • Equiparação salarial com colega que exerce a mesma função.
  • Acúmulo ou desvio de função sem compensação.
  • Promoção ou reajuste previsto e não implementado.
  • Diferenças salariais reconhecidas em norma interna ou coletiva.

Como podemos ajudar

Comparamos cargos, histórico salarial e provas documentais para definir valores devidos e a melhor forma de reivindicação.

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Outras áreas de atuação

Perguntas frequentes

Depende do direito violado e do prazo prescricional aplicável. Analisamos sua situação — demissão, verbas não pagas, horas extras ou outros — e orientamos sobre a melhor forma de reivindicar seus direitos.

Saldo de salário, aviso prévio, férias proporcionais e vencidas, 13º proporcional, FGTS e multa de 40% são exemplos comuns. Cada caso exige análise dos documentos e do tipo de demissão.

Sim, quando comprovados. Atuamos na reivindicação de horas extras, adicionais e benefícios previstos em lei ou em acordo coletivo, conforme a documentação disponível.

Não necessariamente. Muitas demandas trabalhistas são propostas após o término do contrato, especialmente envolvendo verbas rescisórias e diferenças salariais.

Entre em contato pelo WhatsApp, e-mail ou telefone. Coletamos as informações principais do seu caso e explicamos os próximos passos de forma clara e objetiva.